Cuidado. No un recorte de la foto del sábado noche cuando estuviste de copas con tus amigos. Se nota, y da muy mala imagen. Si hace falta, invierte algo de dinero y hazte una fotografía en algún pequeño estudio fotográfico. Con la fotografía digital, puedes hacer tantos intentos como quieras hasta conseguir un resultado óptimo. Si ha pasado tiempo desde la última fotografía, háztela de nuevo. La foto de tu CV y la persona que se presente a la entrevista, deben coincidir

Si estás buscando trabajo sabrás que una de las herramientas fundamentales en este proceso es tu Currículum Vitae. En él, se recogerán tus datos personales, tu formación académica, tu experiencia profesional y otra información de valor para la empresa que los recibe. Te damos algunos consejos básicos a la hora de desarrollar y enviar tu CV.

1. Toma un modelo base

Si no sabes por donde empezar o qué debe incluir tu Currículum, un buen primer paso es tomar un modelo base de referencia. La mayoría de los portales de empleo ponen a disposición de los candidatos modelos base de Currículum. Si no, puedes descargar el modelo europeo de CV Europass en este enlace.

2. Personalízalo. Formato, colores, tipografías, fechas.

Una vez que tienes un modelo base, respeta su estructura y contenidos, pero otórgale un carácter personal. Cuando presentas tu candidatura a un puesto de trabajo, el departamento de recursos humanos debe revisar decenas, cientos o miles de Currículums, si te diferencias del resto en cuanto a la originalidad y buena presentación de tus contenidos, habrás avanzado muchos puestos en el proceso de selección.

No se trata de convertirse en un Picasso de los Currículums. Más bien de lo que no deberías hacer. Utiliza tipografías seguras (Arial o Times New Roman), no uses colores fluorescentes o estridentes, no redactes todo tu CV en mayúsculas, otorga una correcta jerarquía de tamaños y colores a cada una de las secciones, etc. Destaca, pero de manera sobria y elegante.

Incluye siempre las fechas de cada acción o evento. Es importante saber cuanto hace que acabaste tu formación académica o durante cuanto tiempo estuviste desarrollando ese trabajo tan interesante. Ordena estos eventos de manera decreciente en fechas, de manera que tus estudios y experiencias más recientes sean las primeras.

3. En PDF

Nunca, bajo ningún concepto, envíes tu CV en formato Word o cualquier otro formato de tipo editable. Lo más recomendable es, una vez tengas desarrollado tu CV, enviarlo en formato PDF. Si no sabes como hacerlo, esta web puede ayudarte: http://www.guardarcomopdf.com

4. Incluye una foto

Cuidado. No un recorte de la foto del sábado noche cuando estuviste de copas con tus amigos. Se nota, y da muy mala imagen. Si hace falta, invierte algo de dinero y hazte una fotografía en algún pequeño estudio fotográfico. Con la fotografía digital, puedes hacer tantos intentos como quieras hasta conseguir un resultado óptimo. Si ha pasado tiempo desde la última fotografía, háztela de nuevo. La foto de tu CV y la persona que se presente a la entrevista, deben coincidir : )

5. Nombra bien el archivo de tu CV

Imagina tu Currículum junto a otros cientos con un nombre de archivo tal como CV.pdf, curriculum.pdf, curriculumdefinitivo.pdf. Tienen todas las posibilidades de agruparse juntos y ser eliminados.

Cuando vayas a enviar tu Currículum por correo electrónico, asegúrate que contiene al menos tu nombre y primer apellido. Un formato del tipo nombre_apellido_cv.pdf sería correcto.

6. No bombardees a la empresa con correos con tu CV

Por muchas ganas que tengas de alcanzar el puesto deseado, no es buena idea enviar varias veces y a diferentes direcciones de correo de la empresa tu CV. Demuestra interés si, pero también puede resultar molesto y un factor para desechar tu candidatura. Si quieres que la empresa sepa que deseas sobremanera ese puesto, una vez que hayas enviado tu CV, llama por teléfono y pregunta por el departamento de recursos humanos. Preséntate y di que llamas para asegurarte que han recibido tu CV y que tienes mucho interés en el puesto.

7. No engañes. Sé tu mismo e incluye referencias.

No rellenes tu CV con datos inventados. Tarde o temprano, quizás en la propia entrevista, se destape la realidad y entonces, estarás directamente descartado del proceso de selección.

Si tienes referencias de tus superiores en trabajos anteriores o de tus profesores en la universidad, inclúyelas sin dudarlo. Es una información muy valiosa para la empresa y el departamento de recursos humanos.

8. Adjunta una carta de presentación o hazlo en el mismo correo.

Además del CV, es interesante adjuntar o enviar en el mismo correo electrónico una breve carta de presentación. Quién eres, por qué tienes interés en trabajar en su empresa y por qué piensas que eres el candidato idóneo. Breve, concisa y directa.

9. Cuidado con tu perfil en redes sociales

Cada vez más, las empresas revisan los perfiles en redes sociales de sus candidatos. Facebook, Twitter, Tuenti,… Sé natural en ellas y no incluyas nada que no debiera ver el departamento de RRHH de la empresa en la que optas a trabajar. Si no estás seguro de este punto, no hagas público tu perfil.

10. ¿Sabes para qué sirve un CV?

Recuerda esto, el Currículum Vitae no te dará un puesto de trabajo de manera directa. Se trata de la llave para conseguir una entrevista de trabajo con la empresa en la que quieres trabajar. Así pues, tómate el tiempo necesario puesto que de la calidad y presentación de tu Currículum dependerán gran parte de las oportunidades de conseguir una entrevista para el puesto deseado.

Imagen | the italian voice en Flickr

La primera de ellas es que esa generación era la que más facilidad tenía para abrir su mente y adaptarse a las ventajas que las nuevas tecnologías le ofrecian. La otra es un viejo amigo llamado Messenger. Una aplicación de mensajería instantánea que comunicó a toda una generación vía Internet y que, hasta poco antes de su destrono, estaba obligatoriamente ligado a cuentas de correo de Hotmail.

Han pasado los años, todos aquellos adolescentes de entre 13 y 18 años han crecido. Los que antes estudiaban y pasaban las tardes pegados al Messenger, ahora trabajan y fundan empresas. Ya apenas se conectan al Messenger porque el tiempo libre no es tan generoso como en aquellos años, pero aquellas cuentas de Hotmail se siguen utilizando. Es la que tienes desde pequeño, es la que conocen todos tus amigos, por lo que parece lógico seguir usándola tanto a nivel personal como, aquí viene el problema, a nivel profesional.

Se empiezan a ver empresas que siguen utilizando estas direcciones de correo como contacto corporativo, anunciándolas en coches serigrafiados y luminosos, sin pararse ni un solo minuto a pensar qué mensaje se está enviando a nuestros clientes. Al igual que personas que siguen enviando sus curriculum vitae con estas direcciones como contacto. ¿Qué problema hay en seguir usando un servicio que durante tantos años nos ha funcionado tan bien? No existe ningún problema por seguir usándolo a nivel personal. Pero a nivel corporativo podemos estar diciendo muchas cosas al público de las cuales ni siquiera somos conscientes.

• El cliente puede pensar con qué tipo de empresa está tratando que no tiene o no es capaz de invertir lo más mínimo en un servicio de correo corporativo, dejando en manos de un servicio gratuito toda la confianza de una de las principales vías de comunicación de la empresa.
• Si el contacto no es en una oficina, ni en persona, puede dar a entender que ni siquiera estamos tratanto con una empresa sino con una persona que trabaja de manera solitaria desde su casa y que no puede ofrecerne la calidad y confianza que buscamos.
• Por la cultura social que existe en este país, puede decir de tí que eres demasiado joven, que aún eres estudiante o que tus conocimientos de informática son escasos o desfasados.
• Y ni que decir tiene la poca seriedad y confianza que dan propuestas de trabaja o envío de currículums que vienen acompañados de direcciones del tipo “morenita16″, “ligomazo84″, “chic_sexy”, “anita_la_perdida”… acompañados de su correspondiente @hotmail.com.

Seguramente no seas demasiado joven, ni seas irresponsable, ni tengas falta de profesionabilidad, ni seas alguien en quien no se puede confiar, ni sólo conozcas ese servicio de correo… Pero por si acaso, mejor dejárselo claro a tus clientes, ¿no?.

Como prueba os dejamos la noticia donde una empresa que buscaba trabajadores con conocimientos de informática e internet, usó como filtro la dirección de correo para eliminar a todos los que usaban cuentas Hotmail, al considerar que no estaban demasiado al día al haber mejores servicios de correo gratuitos actualmente.