Cuidado. No un recorte de la foto del sábado noche cuando estuviste de copas con tus amigos. Se nota, y da muy mala imagen. Si hace falta, invierte algo de dinero y hazte una fotografía en algún pequeño estudio fotográfico. Con la fotografía digital, puedes hacer tantos intentos como quieras hasta conseguir un resultado óptimo. Si ha pasado tiempo desde la última fotografía, háztela de nuevo. La foto de tu CV y la persona que se presente a la entrevista, deben coincidir

Si estás buscando trabajo sabrás que una de las herramientas fundamentales en este proceso es tu Currículum Vitae. En él, se recogerán tus datos personales, tu formación académica, tu experiencia profesional y otra información de valor para la empresa que los recibe. Te damos algunos consejos básicos a la hora de desarrollar y enviar tu CV.

1. Toma un modelo base

Si no sabes por donde empezar o qué debe incluir tu Currículum, un buen primer paso es tomar un modelo base de referencia. La mayoría de los portales de empleo ponen a disposición de los candidatos modelos base de Currículum. Si no, puedes descargar el modelo europeo de CV Europass en este enlace.

2. Personalízalo. Formato, colores, tipografías, fechas.

Una vez que tienes un modelo base, respeta su estructura y contenidos, pero otórgale un carácter personal. Cuando presentas tu candidatura a un puesto de trabajo, el departamento de recursos humanos debe revisar decenas, cientos o miles de Currículums, si te diferencias del resto en cuanto a la originalidad y buena presentación de tus contenidos, habrás avanzado muchos puestos en el proceso de selección.

No se trata de convertirse en un Picasso de los Currículums. Más bien de lo que no deberías hacer. Utiliza tipografías seguras (Arial o Times New Roman), no uses colores fluorescentes o estridentes, no redactes todo tu CV en mayúsculas, otorga una correcta jerarquía de tamaños y colores a cada una de las secciones, etc. Destaca, pero de manera sobria y elegante.

Incluye siempre las fechas de cada acción o evento. Es importante saber cuanto hace que acabaste tu formación académica o durante cuanto tiempo estuviste desarrollando ese trabajo tan interesante. Ordena estos eventos de manera decreciente en fechas, de manera que tus estudios y experiencias más recientes sean las primeras.

3. En PDF

Nunca, bajo ningún concepto, envíes tu CV en formato Word o cualquier otro formato de tipo editable. Lo más recomendable es, una vez tengas desarrollado tu CV, enviarlo en formato PDF. Si no sabes como hacerlo, esta web puede ayudarte: http://www.guardarcomopdf.com

4. Incluye una foto

Cuidado. No un recorte de la foto del sábado noche cuando estuviste de copas con tus amigos. Se nota, y da muy mala imagen. Si hace falta, invierte algo de dinero y hazte una fotografía en algún pequeño estudio fotográfico. Con la fotografía digital, puedes hacer tantos intentos como quieras hasta conseguir un resultado óptimo. Si ha pasado tiempo desde la última fotografía, háztela de nuevo. La foto de tu CV y la persona que se presente a la entrevista, deben coincidir : )

5. Nombra bien el archivo de tu CV

Imagina tu Currículum junto a otros cientos con un nombre de archivo tal como CV.pdf, curriculum.pdf, curriculumdefinitivo.pdf. Tienen todas las posibilidades de agruparse juntos y ser eliminados.

Cuando vayas a enviar tu Currículum por correo electrónico, asegúrate que contiene al menos tu nombre y primer apellido. Un formato del tipo nombre_apellido_cv.pdf sería correcto.

6. No bombardees a la empresa con correos con tu CV

Por muchas ganas que tengas de alcanzar el puesto deseado, no es buena idea enviar varias veces y a diferentes direcciones de correo de la empresa tu CV. Demuestra interés si, pero también puede resultar molesto y un factor para desechar tu candidatura. Si quieres que la empresa sepa que deseas sobremanera ese puesto, una vez que hayas enviado tu CV, llama por teléfono y pregunta por el departamento de recursos humanos. Preséntate y di que llamas para asegurarte que han recibido tu CV y que tienes mucho interés en el puesto.

7. No engañes. Sé tu mismo e incluye referencias.

No rellenes tu CV con datos inventados. Tarde o temprano, quizás en la propia entrevista, se destape la realidad y entonces, estarás directamente descartado del proceso de selección.

Si tienes referencias de tus superiores en trabajos anteriores o de tus profesores en la universidad, inclúyelas sin dudarlo. Es una información muy valiosa para la empresa y el departamento de recursos humanos.

8. Adjunta una carta de presentación o hazlo en el mismo correo.

Además del CV, es interesante adjuntar o enviar en el mismo correo electrónico una breve carta de presentación. Quién eres, por qué tienes interés en trabajar en su empresa y por qué piensas que eres el candidato idóneo. Breve, concisa y directa.

9. Cuidado con tu perfil en redes sociales

Cada vez más, las empresas revisan los perfiles en redes sociales de sus candidatos. Facebook, Twitter, Tuenti,… Sé natural en ellas y no incluyas nada que no debiera ver el departamento de RRHH de la empresa en la que optas a trabajar. Si no estás seguro de este punto, no hagas público tu perfil.

10. ¿Sabes para qué sirve un CV?

Recuerda esto, el Currículum Vitae no te dará un puesto de trabajo de manera directa. Se trata de la llave para conseguir una entrevista de trabajo con la empresa en la que quieres trabajar. Así pues, tómate el tiempo necesario puesto que de la calidad y presentación de tu Currículum dependerán gran parte de las oportunidades de conseguir una entrevista para el puesto deseado.

Imagen | the italian voice en Flickr

Google Instant es el cambio más reciente y significativo en el buscador de Google. Una nueva función de búsqueda que muestra resultados mientras escribes. Es decir, antes de que termines tu pregunta, Google ya te está ofreciendo respuestas.

Las principales ventajas de Google Instant según la propia empresa son:

• Búsquedas más rápidas: Al predecir tu búsqueda y mostrar resultados antes de que termines de escribirla, Google Instant puede ahorrar entre 2 y 5 segundos por búsqueda.
• Predicciones más precisas: Incluso si no sabes lo que estás buscando exactamente, las predicciones te guiarán en tu búsqueda. La primera predicción se mostrará en gris para que puedas dejar de escribir en cuanto encuentres lo que buscas.
• Resultados instantáneos: Cuando empieces a escribir, los resultados aparecerán como por arte de magia. Hasta ahora tenías que escribir la consulta de búsqueda completa, pulsar la tecla Intro y esperar a los resultados. Ahora los resultados aparecen directamente mientras escribes

Este sistema no modifica las posiciones de las páginas web en los resultados de búsqueda. Es decir, cuando termines de escribir tu cadena de búsqueda, los resultados y su orden de aparición, serán los mismos que ofrecía el buscador con el sistema anterior de resultados “estáticos”.

El cambio fundamental viene en que a medida que escribes tu cadena de búsqueda, Google actúa en dos frentes:

• Te sugiere, en base a su histórico de búsquedas, las palabras claves más comunes que buscaron otros usuarios.
• Varía los 10 resultados orgánicos que muestra el buscador según vas completando tu cadena de texto.

¿Y que supone esto respecto al posicionamiento?

Como decimos, en cuanto a posiciones en los resultados de búsqueda, nada. Si consigues que tu página web aparezca la primera en Google para una cadena de búsqueda determinada, seguirá haciéndolo una vez que el usuario termine de escribir su texto.

Diferente es que al posicionar tu web, hicieras una mala selección en las palabras claves a trabajar, de manera que el usuario que tenía en su mente una determinada cadena de búsqueda termine influenciado por las sugerencias que le ofrece Google, cambiando así su idea inicial. Podemos pensar entonces que Google terminará por decirnos qué es lo que queríamos buscar exactamente, corrigiendo así posibles desviaciones.

Por último, dado que los resultados dejan de ser estáticos y cambian dinámicamente, dejaremos de pensar en conseguir resultados para el Top10 de Google y lo haremos para el Top5, puesto que por motivos de resolución de pantalla, éstos serán los únicos resultados visibles a medida que el usuario escriba la cadena de búsqueda. Obviamente, la segunda página de resultados pierde aun más protagonismo, y veremos bajar porcentualmente el número de clicks en los resultados más allá de la décima posición.

Algunos datos adicionales que nos facilita Google sobre Google Instant:

• Antes de Google Instant un usuario medio hacía una búsqueda en más de 9 segundos. Incluso hemos visto casos de búsquedas de entre 30 y 90 segundos.
• Google Instant puede ahorrar entre 2 y 5 segundos por búsqueda.
• Si Google Instant se utilizara de forma global, estimamos que se ahorrarían más de 3.500 millones de segundos al día, unas 11 horas cada segundo.
• La función Google Instant es posible gracias a 15 nuevas tecnologías.

Una correcta selección de palabras claves junto con la planificación estratégica de los logros a conseguir y la manera de hacerlo, hará que se consigan los objetivos marcados: nuestro cliente recibirá visitas cualificadas a su página web de clientes interesados en sus productos o servicios para que finalmente, él las convierta en ventas.

“Un camino de mil millas comienza con un paso” (Benjamin Franklin)

El trabajo de posicionamiento web es un camino a medio o largo plazo. Pero efectivamente, todo comienza con el primer paso. El fundamental, la selección de las palabras claves a posicionar.

Un planteamiento erróneo en el inicio de la estrategia derivará en un derroche de esfuerzos y recursos sin premio final.

Hoy día, contamos con multitud de recursos que nos permiten determinar los niveles de competencia o la cantidad de búsquedas relativas a una palabra clave en los principales buscadores del mercado. Es un buen punto de partida, pero no debe ser el único.

Así mismo, es cierto que el usuario no busca como nosotros o nuestro cliente pensamos que busca, por ello, siempre es bueno conocer de primera mano del cliente el mercado en que se mueve, su competencia, y la experiencia acumulada a través de los años sobre su negocio y su público objetivo. Podemos descubrir palabras claves que a priori ni tan siquiera habíamos contemplado.

Finalmente, como profesionales del posicionamiento web, es nuestra responsabilidad, deber y obligación, el obtener un listado de términos que más tarde posicionaremos en los resultados de búsqueda de los grandes buscadores.

Una correcta selección de palabras claves junto con la planificación estratégica de los logros a conseguir y la manera de hacerlo, hará que se consigan los objetivos marcados: nuestro cliente recibirá visitas cualificadas a su página web de clientes interesados en sus productos o servicios para que finalmente, él las convierta en ventas.

El pasado mes de Junio, Google anunciaba oficialmente su nuevo índice de búsqueda, Caffeine.

Todo el entorno de profesionales SEO se encontraba expectante a la espera de conocer en qué cambiaría el algoritmo de búsqueda y los resultados ofrecidos por el buscador.

Realmente, Caffeine no es un cambio en el algoritmo de búsqueda de Google, sino en la cantidad, calidad y rapidez de los resultados ofrecidos.

Como vemos en el gráfico que ilustra la noticia, Google ha redefinido su índice de búsqueda, haciéndolo mucho más rápido y dinámico.

El gran buscador, ha reaccionado ante el crecimiento de las redes sociales como método de comunicación entre los usuarios web. La información relevante sobre una empresa, noticia o evento, estará antes en las redes sociales que en su propia página web corporativa.

Aquí es donde Google ha introducido su principal cambio. La indexación de resultados “en tiempo real” ha sido mejorada en un 50%, de modo que Google ofrece resultados actualizados de noticias en foros, blogs o redes sociales sobre las palabras claves que estemos buscando.

¿Y como afecta el SEO? En todo y en nada.

En nada porque en lo estrictamente relativo al SEO, la base y las normas siguen siendo las mismas, una buena estructuración de la web, meta-etiquetas, validación, CONTENIDO, enlaces entrantes hacia su página web, etc.

Y si entendemos la acepción de SEO como algo menos estricto, en todo, porque al aumentar la velocidad de indexación de nuestros contenidos, en cuestión de segundos, un nuevo post en un foro, un nuevo comentario en redes sociales, una nueva entrada en un blog, estará indexado por Google y por tanto disponible para el resto de usuarios.

Nos damos cuenta pues de la importancia de la presencia de las empresas en las redes sociales. Quizás sin llegar a la necesidad de un Community Manager, se hace imprescindible una correcta y continua presencia de la empresa en Facebook, Twitter, Linked-In, Xing, y demás redes sociales con mayor presencia en España.

La labor SEO cada vez alcanza más frentes en los que trabajar, y se hace imprescindible una presencia mínima en cada uno de ellos para estar en la cresta de la ola. Al fin y al cabo, el objetivo es conseguir nuevos clientes, y su empresa, ¡tiene que estar donde estén ellos!